Todo candidato no mercado de trabalho de Juiz de Fora deve se dedicar a superar a concorrência. Com um número recorde de candidatos por vaga, os candidatos que buscam um emprego devem aprimorar suas habilidades de entrevista e dar ao empregador o que eles precisam.
Isso levanta a questão: o que as empresas de Juiz de Fora estão procurando em sua próxima contratação? Lembre-se, um candidato pode precisar de um emprego para pagar suas contas, mas um empregador precisa de ajuda de qualidade.
Os candidatos que buscam por um emprego devem reconhecer e articular seu valor para o gerente de contratação, ou correm o risco de receber a carta de recusa. Aqui estão as dez principais perguntas que cada indivíduo pode responder, para ilustrar seu valor e, finalmente, ser contratado por qualquer empresa de Juiz de Fora com a qual for entrevistado.
Como você vai ganhar dinheiro para o empregador?
Escusado será dizer que esta é a razão número um pela qual qualquer candidato será contratado. Um gerente de contratação ficou vazio em seu departamento e, a cada dia que esse trabalho não é preenchido, ele não está equipado para gerenciar seu fluxo de trabalho.
Fale com o coração durante a entrevista de emprego e descreva como você aumentou os resultados para empregadores anteriores. Tenha um ou dois exemplos específicos e não tenha medo de gastar tempo abordando esse problema.
Pode economizar o dinheiro da empresa?
Dependendo da posição solicitada, um candidato que busca por uma vaga de emprego pode não estar em um departamento de geração de receita. Como diz o velho ditado, "um centavo economizado é um centavo ganho".
Quando um candidato pode articular maneiras pelas quais economizou o dinheiro de sua antiga empresa e pode aplicar esses processos à nova organização, eles são atraentes para a autoridade contratante. Esteja preparado para abordar essa preocupação e utilize exemplos de experiências de trabalho anteriores.
Como você economizará o tempo do novo empregador?
Tempo é dinheiro. Quando um candidato a emprego pode discutir efetivamente como sua presença criará uma economia para a empresa, ele consegue o cargo. Você trabalha rápido? Você recebeu prêmios de desempenho? Você sugeriu novos processos para ex-empregadores que foram adotados em toda a empresa? Há muitas maneiras de mostrar a um recrutador como você pode economizar o tempo da empresa. Pratique as respostas antes da entrevista.
Você pode facilitar o trabalho?
Muitas empresas de Juiz de Fora possuem procedimentos e processos desatualizados. Um candidato que traz novas ideias e perspectivas para a entrevista estará um passo acima da concorrência e provavelmente será contratado.
Os candidatos devem reservar um tempo para pesquisar a empresa e a posição antes da entrevista. Conheça seus desafios e problemas. Venha para a entrevista pronto para dar soluções.
Você é capaz de resolver um problema específico?
Os empregadores de Juiz de Fora adoram falar com candidatos que pensam "fora da caixa". Quando eles se deparam com um candidato que fez sua devida diligência, entende o funcionamento interno de sua empresa e se projeta como pronto para se juntar à equipe agora, eles querem contratá-lo.
Uma maneira infalível de conseguir o emprego é oferecer soluções para um problema contínuo que a empresa enfrenta. Os itens que são rotineiramente problemáticos para as organizações são atendimento ao cliente, funcionalidade do site, controle de estoque, etc.
O que você pode contribuir para construir relacionamentos marca e imagem com clientes, fornecedores e o público?
Um funcionário de qualidade se esforça para se identificar com a empresa em que trabalha. Eles vêem seu empregador como uma extensão de quem eles são. Quando um gerente de contratação entrevista um candidato que aborda esse assunto, ele sabe que está lidando com uma possível contratação. Considere o cargo para o qual você está se candidatando e como você pode ajudar esse empregador a melhorar sua imagem em todos os setores.
Você é capaz de expandir os negócios da empresa?
O candidato que entrar na entrevista e descrever seu plano para expandir os negócios do empregador será contratado. Você está preparado para discutir as maneiras pelas quais você pode expandir esse negócio? Discuta os métodos de expansão que você implementou em cargos anteriores e aplique-os às necessidades atuais da empresa contratante.
Como a empresa pode atrair novos clientes?
Você pode não estar procurando um emprego no departamento de marketing, mas todos os empregadores adoram ótimas informações sobre maneiras de atrair novos compradores de seu produto ou serviço. Trazer ideias inovadoras e criativas para a entrevista é outra maneira de os candidatos se destacarem de outros candidatos.
O que a empresa pode fazer para ser mais competitiva?
Para abordar adequadamente essa questão na entrevista, pesquise os três principais concorrentes do empregador. Saiba o que essas organizações estão fazendo certo e compare seus processos com seu possível empregador. Dê sugestões específicas com base em sua pesquisa e como você pode ajudar a tornar a empresa contratante a líder.
Para a empresa ser mais competitiva no mercado de trabalho ela deve valorizar o seu empregado, pagando seu salário em dia, assinando a sua carteira de trabalho e oferecendo suporte para que o profissional execute suas funções com excelência.
O grande problema de o profissional trabalhar informalmente é que o Ministério do Trabalho de Juiz de Fora é um órgão que fiscaliza a informalidade e isso pode gerar um grande problema para a empresa além de multas.
Você pode ajudar o empregador a reter clientes?
A retenção de clientes é um botão quente para um grande número de empresas. Apresentar novas maneiras de manter os clientes fiéis pode agregar valor a você como candidato. Saiba quais estratégias o empregador está usando atualmente e tente introduzir pelo menos uma nova maneira de manter sua base de clientes atual.
Conclusão
Os candidatos podem conseguir qualquer emprego em Juiz de Fora e em qualquer economia se entenderem exatamente o que seu possível empregador está procurando. Expresse claramente como você pode atender às necessidades da organização contratante, fornecer soluções e atingir as metas da empresa e ser contratado para qualquer trabalho.